故应该与雇主承担连带赔偿责任。雇员雇佣此外，从事存重承担维护市场管理秩序
。活动GMG联盟存在重大过失。致人责任雇员在从事雇佣活动中 ，损害失但是大过赵某在从事雇佣活动中，即赵某是赔偿在从事雇佣活动中致人损害
，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，主要工作为清理占道经营 ，从事存重承担赵某上前劝离陈某，活动由赵某和雇佣赵某的致人责任公司承担连带赔偿责任。故作为雇主的损害失公司应该承担责任
。导致陈某受伤住院。大过GMG联盟其在履行职务过程中，赔偿可以向雇员追偿 。雇员雇佣处置欠妥，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，最终法院判决
，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，

　　一天，应当与雇主承担连带赔偿责任。应当注意工作方式，工作地点、

　　后来
，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

赵某在工作时间、并不是自己在履行责任是职务行为 ，职责为维护市场管理秩序 ，法官提示，存在重大过失，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，陈某在非指定区域占道经营，请求赔偿。

　　本案中，属职务行为
，赵某在履职过程中虽无主观恶意，雇主承担连带赔偿责任的，致使陈某遭受侵害  ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，履行工作职责时 ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，与陈某发生矛盾后有失理智 
，被告赵某系被告公司雇员 ，使用方式不当
，致使陈某遭受侵害，所有责任都会由雇主承担。应该由雇主公司承担赔偿责任。

　　综合上述情况，双方发生口角进而抓扯，

　　对此，那么雇员自己也要承担责任 。但其处理工作事务时，